TPRサンライトで携わる仕事は、与えられたものを片付けていくというものではありません。製品化までのすべての行程に携わるため、すべてを造り上げていく「モノづくり」の楽しみを味わうことができます。必要なものは自分たちで考え導き出し、形にしていく。そのような中で身に付けた技術力は、何よりも自分自身の財産となるはずです。若い社員が多いTPRサンライトですので、コミュニケーションも円滑に取れるでしょう。また教えたがりの先輩たちばかりですので、すぐに会社にとけ込むことができると思います。入社する前は、どんな人がいるのか不安だと考えるかもしれませんが、まずは当社の説明会・工場見学に来てみてください。きっと楽しそうと思えると自信を持っています。
TPRサンライトでは新入社員の即戦力化を目指し、主にOJTによる研修を行います。先輩との交流を通して学ぶ技術の習得が、社内の雰囲気や仕事内容などをいち早く理解することができ、より実践に近いと考えているためです。もちろん入社後には座学による研修もあり、各成長フェーズに合わせた外部研修も取り入れています。社員が持つ個々の力をどのようにすればめいいっぱい伸ばすことができるか。それは、より現場に近い場所で身に付ける知識と経験だと考えています。
1週間のマナー研修
6か月間にわたる
OJT研修と先輩主催の
座学研修
先輩とともに実際の
業務を行います
早い人では1年で担当を任されます
※工場見学は採用過程において前後する可能性あり
TPRサンライトの社是は「お客様に対して誠実である会社」。
そのときできることを誠意ある姿勢をもって120%のチカラで取り組むことを忘れなければ、必ず自分に大きなカタチになって戻ってくるものです。
ですから、常に誠実な姿勢を忘れないことが大切。
誰かに対して失礼があったら謝罪する。挨拶をする。何かをしてもらったお礼をする。
このような心を持つことが自分自身の成長につながり、会社であれば発展につながると考えているのです。
単に言われたことを行うのではなく、何かを自発的に“やりたい”と思う気持ちを持っていてほしいですし、
そういった方を成長させられる会社でありたいと思っています。
社員間のコミュニケーションを円滑に行えるような体制づくり、より良い人間関係を作る場の提供、技術習得に向けたバックアップ体制など。
会社として、意欲的な社員が働きやすい環境を整えることに全力を尽くしています。
技術者として最も大切なことは、モノづくりへの意欲を常に持つこと。
それはつまり、自由に考えて製品をつくることへの喜びを忘れずにいてほしいということです。
次々に新しい課題が舞い込んできますし、お客様の業界も多種多様です。
知識やスキルをどんどん身につけていくことのできる環境にあります。
様々なことに興味を持ち、いろいろな人の話をしっかり聞き、モノづくりに対して素直な姿勢でいることが技術者としての成長につながるのです。